Eğitim-Bir-Sen olarak, uyarma cezasının yanında yöneticilik görev süresini tamamlamak üzere bir başka okula isteği dışında ikinci bir cezalandırma niteliğinde görevlendirilen üyemiz adına açtığımız davada, mahkeme, dava konusu işlemi, ölçülülük ilkesinin “orantılılık” ve “gereklilik” alt kriterlerine uyulmadığı, idareye tanınan takdir yetkisinin, ölçülülük ilkesi, hizmet gerekleri ve kamu yararına uygun olarak kullanılmadığı gerekçesiyle iptal etti.
‘İdare hizmet gereği yer değiştirme kararlarında ölçülülük ilkesiyle bağlıdır’
Mardin 3. İdare Mahkemesi, kararında, disiplin cezalarında ölçülülük ilkesini ve unsurlarını izah ederek, “İdari işlemler tesis edilirken, idarelerce hukuk devleti ilkesinin bir gereği olan ölçülülük ilkesiyle de bağlı oldukları, bu ilkenin ise ‘elverişlilik’, ‘gereklilik’ ve ‘orantılılık’ olmak üzere üç alt ilkeden oluştuğu, ‘elverişliliğin’, başvurulan önlemin ulaşılmak istenen amaç için elverişli olmasını; ‘gerekliliğin’, başvurulan önlemin ulaşılmak istenen amaç bakımından gerekli olmasını, ‘orantılılığın’ ise başvurulan önlem ve ulaşılmak istenen amaç arasında olması gereken ölçüyü ifade ettiği, bir kurala uyulmaması nedeniyle kanun koyucu veya idareler tarafından öngörülen yaptırım ile ulaşılmak istenen amaç arasında da ‘ölçülülük ilkesi’ gereğince makul bir dengenin bulunmasının zorunlu olduğu, ulaşılmak istenen amaç ile yaptırım arasında makul bir dengenin sağlanabilmesi için mevzuata aykırı eylemin karşılığı olarak uygulanacak yaptırımın, hak mahrumiyetine ve temel hak ve özgürlüklerin kullanılmasına engel olacak, ulaşılmasını engelleyecek nitelikte ve ağırlıkta olmaması gerektiği açıktır” ifadelerine yer verdi.
