17249,58%-0,47
43,71% -0,02
51,82% 0,00
6858,35% 0,02
11540,33% 0,00
Türkiye'nin dört bir yanında, okulların sessiz kahramanları olarak görev yapan yaklaşık 90 bin ücretli öğretmen için yıllardır süren kadro ve özlük hakkı mücadelesinde umut ışığı yandı. İzmir Milletvekili İbrahim Akın tarafından Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne sunulan 7 maddelik kapsamlı kanun teklifi, ücretli öğretmenlik sisteminin kökten sona erdirilmesini ve tüm öğretmenlerin "eşit işe eşit ücret" ilkesiyle kadrolu statüye geçirilmesini hedefliyor. Teklif metninde, ücretli öğretmenlerin yaşadığı güvencesizlik, geçmiş dönemdeki hak kayıpları ve KPSS puanına ek süre gibi kritik maddeler yer alırken, önerge Milli Eğitim Bakanı Yusuf Tekin'den yazılı yanıt bekliyor. Bu tarihi teklif yasalaşırsa, ücretli öğretmenlik sisteminin kalıcı bir istihdam modeline dönüşmesinin önüne geçilecek ve on binlerce öğretmenin hayatı kökten değişecek. İşte TBMM gündemine taşınan, 90 bin öğretmenin kaderini belirleyecek o kritik kanun teklifinin tüm detayları ve olası sonuçları haberimizde...
Ücretli Öğretmenlikte Tarihi Dönüm Noktası: 90 Bin Öğretmene Kadro Yolu TBMM'de!
Türkiye'nin dört bir yanında, ders ücreti karşılığında büyük bir özveriyle görev yapan yaklaşık 90 bin ücretli öğretmen için yıllardır beklenen kadro umudu, nihayet Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) gündemine taşındı. İzmir Milletvekili İbrahim Akın tarafından hazırlanan ve Meclis Başkanlığı'na sunulan 7 maddelik kapsamlı kanun teklifi, ücretli öğretmenlik sisteminin yarattığı güvencesiz çalışma koşullarına son vermeyi ve tüm eğitimcileri "eşit işe eşit ücret" ilkesiyle kadrolu statüye kavuşturmayı hedefliyor. Bu tarihi adım, on binlerce öğretmenin geleceğini doğrudan etkileyecek potansiyelde.
Milli Eğitim Bakanı Yusuf Tekin'e Acil Yanıt Çağrısı
Teklifin sunulmasının ardından, Milli Eğitim Bakanı Yusuf Tekin'den yazılı olarak yanıtlanması talep edildi. Milletvekilinin önergesinde, ücretli öğretmenlik sisteminin istisnai bir durum olmaktan çıkıp, neredeyse kalıcı bir istihdam modeline dönüştüğüne dikkat çekildi. Bu durumun, öğretmenlerin mesleki itibarını zedelediği, özlük haklarından mahrum bıraktığı ve gelecek kaygısı yarattığı vurgulandı. Teklif, bu insan odaklı soruna somut ve kalıcı bir çözüm getirmeyi amaçlıyor.
7 Maddelik Teklifte Öne Çıkan Talepler
Meclis'e sunulan kanun teklifi, ücretli öğretmenlerin en temel beklentilerini karşılayacak kritik maddeleri içeriyor:
KPSS Puanına Ek Süre/Puan: Ücretli öğretmen olarak görev yapılan her bir yılın, KPSS puanına belirli oranlarda eklenerek kadrolu atamalarda avantaj sağlanması. Bu sayede deneyimin, akademik başarının yanında bir kriter olarak kabul edilmesi.
Geçmiş Hak Kayıplarının Tazmini: Yıllardır güvencesiz koşullarda çalışan ücretli öğretmenlerin, kadrolu meslektaşlarına oranla yaşadığı maaş, sigorta ve diğer özlük hakkı kayıplarının telafisi için somut adımlar atılması.
Ücretli Öğretmenliğin Kalıcı İstihdama Dönüşmesinin Engellenmesi: Teklif, ücretli öğretmenlik modelinin bir "ara çözüm" olmaktan çıkarılıp, "sürekli istihdam" modeline dönüşmesinin önüne geçmeyi ve bu uygulamanın tamamen kaldırılmasını hedefliyor.
Doğrudan Kadroya Geçiş: Belirli bir hizmet süresini doldurmuş ücretli öğretmenlerin, sınav şartı aranmaksızın doğrudan kadroya geçirilmesi için bir mekanizma oluşturulması.
Eğitim Camiasında Büyük Heyecan Yarattı
TBMM gündemine taşınan bu kanun teklifi, ücretli öğretmenler arasında büyük bir heyecan dalgası yarattı. Sosyal medyada ve sendika platformlarında yoğun destek gören teklifin yasalaşması halinde, on binlerce öğretmen ve ailesi yıllardır süren belirsizlikten kurtularak güvenceli bir geleceğe adım atacak. Gözler şimdi, TBMM'deki görüşmelere ve Milli Eğitim Bakanlığı'nın bu tarihi çağrıya vereceği yanıta çevrilmiş durumda.
Editör Notu: Türkiye'nin dört bir yanında, okullara ışık tutan ücretli öğretmenlerimizin yaşadığı güvencesizlik, eğitim sistemimizin kanayan yarasıdır. Bu kanun teklifi, sadece bir yasa değişikliği değil, aynı zamanda liyakatli ve fedakar eğitimcilerimize borcumuzun ödenmesidir. Eşit işe eşit ücret ilkesi, tüm eğitimcilerimizin temel hakkıdır. egitimsitesi.net olarak, bu sürecin takipçisi olacak ve her aşamasını siz değerli okuyucularımızla paylaşacağız.
Bu tablo, ücretli öğretmenlerin bugünkü dezavantajlı durumları ile TBMM'ye sunulan teklifin getireceği iyileştirmeleri net bir şekilde ortaya koymaktadır.
| Kriter | Mevcut (Ücretli) Sistem | Kanun Teklifi ile Planlanan |
|---|---|---|
| İstihdam Statüsü | Geçici / Ders Saati Başlı | Kadrolu ve Güvenceli |
| Maaş Standardı | Sadece girilen ders saati kadar | Eşit işe eşit ücret (Tam Maaş) |
| Sigorta Primi | Ayda ortalama 16-18 gün | Ayda tam 30 gün prim |
| Ek Haklar | Nöbet, aile, çocuk yardımı yok | Tüm özlük hakları dahil |
| Deneyim Puanı | Atamalarda etkisi yok | Çalışılan sürenin KPSS'ye eklenmesi |
Ücretli öğretmenlerin kadroya geçişi ne zaman kesinleşecek?
Kanun teklifi henüz TBMM Başkanlığı'na sunulmuş durumdadır. Teklifin önce ilgili komisyonlarda görüşülmesi, ardından Genel Kurul'da oylanması gerekmektedir. Yasalaşma süreci Meclis takvimine bağlı olarak netleşecektir.
Kadro teklifi tüm branşları kapsıyor mu?
Evet, teklif metninde ayrım yapılmaksızın Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde "ders ücreti karşılığı" görev yapan tüm branş öğretmenlerinin haklarının iyileştirilmesi ve kadroya geçirilmesi talep edilmektedir.
KPSS puanına eklenecek "deneyim desteği" ne anlama geliyor?
Düzenleme kabul edilirse, ücretli öğretmenlikte geçen her yıl veya her dönem, adayların KPSS puanına ek bir puan veya hizmet puanı olarak yansıtılacak. Bu da yıllardır sahada olan öğretmenlerin atama yarışında avantajlı konuma gelmesini sağlayacak.
Geçmişe dönük tazminat hakkı nedir?
Teklifin en dikkat çeken maddelerinden biri, ücretli öğretmenlerin geçmişte eksik yatırılan sigorta primlerinin ve kadrolu emsalleriyle aralarındaki maaş farkının hesaplanarak kendilerine ödenmesini öngörmektedir.
Eğitim Uzmanı Analizi: > TBMM'ye sunulan bu paket, basit bir "iyileştirme" değil, eğitim sistemindeki istihdam modelini temelinden sarsacak bir kritik değişikliktir. Türkiye'de yıllardır süregelen "ücretli öğretmenlik" uygulaması, eğitimde kaliteyi ve öğretmenlik mesleğinin onurunu zedeleyen bir unsur olarak görülmekteydi. Bu teklifin yasalaşması, Milli Eğitim Bakanlığı'nın "tek tip kadrolu istihdam" modeline geçişi için devrim niteliğinde bir adım olacaktır. Özellikle "eşit işe eşit ücret" vurgusu, sadece ekonomik bir talep değil, anayasal bir hakkın teslimi niteliğindedir.
Sizce Ücretli Öğretmenler Doğrudan Kadroya Geçirilmeli mi?
KPSS puanına ek süre veya doğrudan atama gibi maddeler hakkında ne düşünüyorsunuz? Kanun teklifi yasalaşırsa eğitim sistemimizde nasıl bir değişim yaşanır? Görüşlerinizi ve beklentilerinizi yorumlarda bizimle paylaşın, bu önemli tartışmaya siz de katılın!
