15703,40%-1,93
44,06% 0,17
51,19% 0,04
7301,06% 1,68
11854,23% 0,00
Kamuda görev yapan 4/B’li sözleşmeli personelin kadro heyecanı, Cumhurbaşkanlığı’ndan gelen son yazı ile somut bir takvime dönüştü. Memuriyet hayali kuran binlerce çalışan için 3 yıllık kesintisiz görev süresinden, 30 günlük başvuru süresine kadar tüm kritik eşikler netleşti. Peki, 29 Kasım 2022 detayı ne anlama geliyor? Kimler aday memurluktan muaf tutulacak? Başvuruyu kaçıranlar hakkını kaybedecek mi? İşte idareler arasında uygulama birliğini sağlamak amacıyla gönderilen o genelgenin şifreleri ve kadroya geçiş sürecinin tüm bilinmeyenleri...
Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi uyarınca istihdam edilen personelin kadroya geçiş süreçlerine ışık tutacak temel usul ve esasları belirledi. Tüm kamu idarelerine iletilen resmi yazı, 2023 yılında yasalaşan "3+1" formülünün uygulama safhalarını kuruşu kuruşuna ve günü gününe tarif ediyor.
Tarih Sınırı Netleşti: Kimler Düzenleme Kapsamında?
Genelgeye göre kadro hakkı elde edebilmek için en kritik eşiklerden biri işe giriş tarihi. Yapılan açıklamada; 29 Kasım 2022 tarihi ve bu tarihten sonra sözleşmeli olarak göreve başlayan personelin düzenleme kapsamına dahil edildiği vurgulandı. Bu tarihten itibaren aynı kurum bünyesinde kesintisiz 3 yıl boyunca görev yapan çalışanlar, asalet tasdiki bekleyen birer memur adayı pozisyonuna geçiş yapabilecek.
30 Günlük "Altın Süre" Uyarısı: Başvuruyu Kaçıran Yalnız Kalacak
Kadroya geçiş süreci kendiliğinden işlemeyecek. Üç yıllık çalışma süresini dolduran personelin, bu sürenin tamamlandığı tarihten itibaren 30 gün içinde bağlı bulunduğu kuruma yazılı bir dilekçe ile başvurması şart koşuluyor. Bu süreyi geçiren veya başvuru yapmayan personelin kadro hakkı yasal olarak düşecek. İdareler ise yapılan başvuruları en geç 60 gün içerisinde sonuçlandırarak atama işlemlerini tekemmül ettirmekle yükümlü tutulacak.
Aday Memurluk ve Atama Yasaklarına Dair Önemli Detaylar
Kadroya geçen personeli bekleyen bir diğer avantajlı durum ise aday memurluk süreciyle ilgili. Genelgeye göre, sözleşmeli pozisyonda 3 yılını doldurup kadroya atananlara 657 sayılı Kanun’un aday memurluk hükümleri uygulanmayacak. Yani bu personel, doğrudan "asli memur" haklarına sahip olacak.
Ancak kadroya geçişin beraberinde getirdiği bazı kısıtlamalar da mevcut:
Cumhurbaşkanlığı tarafından yayımlanan bu usul ve esaslar, kamu yönetiminde "parçalı istihdam" modelinden "güvenceli memuriyet" modeline geçişin en somut kanıtıdır. Sözleşmeli personelin yıllardır süregelen tayin, terfi ve iş güvencesi kaygılarını sona erdiren bu düzenleme, idareler arasındaki uygulama farklılıklarını da ortadan kaldırarak adaletli bir geçiş süreci vaat ediyor. Başvuru sürelerine dikkat eden ve 3 yılını dolduran her personel için artık yeni bir kariyer sayfası açılıyor.
Sizin Kadro Takviminiz Ne Durumda?
29 Kasım 2022 sonrası göreve başlayanlardan mısınız? 3 yıllık sürenizin dolmasına ne kadar kaldı? Kadroya geçiş sonrası kurum içi yükselme sınavlarına girmeyi planlıyor musunuz?
Deneyimlerinizi ve merak ettiğiniz yasal detayları aşağıdaki yorumlar kısmında bizimle paylaşın! Kamu personeli haklarını savunmaya ve güncel gelişmeleri aktarmaya devam edeceğiz.
