Sözleşmeli Personel İçin Kadro Devrimi: Kim Hangi Kadroya Geçecek? Liste Yayınlandı!

Kamuda 4/B statüsünde görev yapan binlerce personelin kadroya geçiş sürecindeki en büyük engel, Cumhurbaşkanı Kararı ile tarih oldu! Görev yaptıkları unvan ile memur kadrosu arasındaki isim farklılığı nedeniyle tereddüt yaşayan çalışanlar için "kimin, nereye atanacağı" tek tek netleşti. 13 Şubat 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan dev düzenleme, destek personelinden pilotlara, arşiv memurlarından müze görevlilerine kadar geniş bir yelpazeyi kapsıyor. Peki, sizin unvanınızın memuriyetteki karşılığı ne oldu? 3 yıl şartı ve 30 günlük başvuru süresi nasıl işleyecek? Hizmet sınıfları ve unvan eşleşmelerindeki kritik detaylar neler? Sözleşmeli personelin geleceğini şekillendiren, uygulama birliğini sağlayan ve belirsizlikleri ortadan kaldıran bu tarihi kararın tüm ayrıntıları haberimizde...

Kamuda Kadro Belirsizliği Bitti: 4/B’li Personel İçin Yeni Atama Cetveli Yürürlükte

Devlet memurluğu hayali kuran sözleşmeli personel için kritik bir eşik daha aşıldı. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında çalışan ancak unvan farklılığı nedeniyle kadroya geçişte bürokratik engellere takılan binlerce çalışan için Cumhurbaşkanlığı tarafından hazırlanan rehber karar yayımlandı. 12 Şubat 2026 tarihli ve 10944 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile artık hangi sözleşmeli pozisyonun hangi memur kadrosuna karşılık geleceği şüpheye yer bırakmayacak şekilde tanımlandı.

Unvan Karmaşası Yerini Uygulama Birliğine Bıraktı

Mevcut düzenlemeye göre; kamu idarelerinde sözleşmeli olarak 3 yılını tamamlayan personel, bu sürenin bitimini takip eden 30 gün içerisinde başvuruda bulunarak memur kadrosuna atanma hakkına sahipti. Ancak en büyük sorun, sözleşmeli unvanı ile birebir örtüşen bir memur kadrosunun bulunmadığı durumlarda yaşanıyordu. Yeni yayımlanan Karar ile bu boşluk doldurularak, kurumların merkez ve taşra teşkilatları ile döner sermaye işletmelerindeki tüm personel için ortak bir "eşleştirme cetveli" oluşturuldu.

Kim, Hangi Kadroya Atanacak? İşte Öne Çıkan Eşleşmeler

Karara ekli listede yer alan bilgilere göre, dikkat çeken bazı unvan değişimleri ve hizmet sınıfı eşleştirmeleri şu şekilde belirlendi:

Aile Sosyal Destek Personeli: Aile Sosyal Destek Uzmanı (GİH) kadrosuna,

Çağrı Karşılama Personeli: Çağrı Karşılama Memuru (GİH) kadrosuna,

Pilot: Teknik Hizmetler sınıfındaki Mühendis kadrosuna,

Destek Personeli: Yardımcı Hizmetler sınıfındaki Hizmetli kadrosuna,

Hava Trafik Kontrolörü: Teknik Hizmetler sınıfındaki Uzman kadrosuna,

Mütercim-Tercüman: Mütercim (GİH) kadrosuna atanacak.

Ayrıca "Diğer Sağlık Personeli" ve "Diğer Teknik Hizmet Personeli" gibi genel tanımlı pozisyonlar için, mevzuatta tam karşılık bulunamaması halinde Sağlık, Teknik veya Yardımcı Hizmetler sınıflarındaki en uygun kadrolara atama yapılabilmesinin önü açıldı.

Geriye Dönük Uygulama ve Kapsam

Düzenlemenin en önemli detaylarından biri de yürürlük tarihi oldu. Cumhurbaşkanı Kararı, 29 Kasım 2025 tarihinden itibaren geçerli sayılacak şekilde yayımlandı. Bu sayede, belirtilen tarihten itibaren başvuru sürecine giren ancak unvan belirsizliği nedeniyle bekletilen personelin mağduriyetleri de giderilmiş olacak. Karar; genel bütçeli idarelerin yanı sıra, özel bütçeli kurumları ve bu kurumlara bağlı tüm alt birimleri kapsıyor.

Yarınlara Güvenle Bakmak

Kadroya geçiş süreci, bir kamu çalışanı için sadece bir statü değişikliği değil, aynı zamanda aile birliği, tayin hakkı ve emeklilik planlaması gibi hayati konularda güvence demektir. Yıllardır kurumlarında özveriyle çalışan ancak unvanındaki bir kelime farkı yüzünden "kadro alabilecek miyim?" endişesi taşıyan 4/B’li personel, bu kararla birlikte derin bir nefes aldı. Devletin attığı bu adım, çalışma barışını güçlendirirken, liyakatin ve emeğin karşılığını resmi bir kimliğe kavuşturuyor.

Örnek Kadro Eşleştirme ve Hizmet Sınıfı Tablosu

Editör Notu: "30 Günlük Süreyi Kaçırmayın!"

Yeni düzenleme ile belirsizlikler giderilmiş olsa da, 3 yılını dolduran personelin memuriyet hakkından yararlanabilmesi için süresi içinde kurumsal başvurularını yapmaları büyük önem taşıyor. Unutmayın, bu karar sadece "hangi kadroya" geçeceğinizi belirler; başvuru iradesi ise tamamen çalışana aittir.