15703,40%-1,93
44,06% 0,17
51,19% 0,04
7301,06% 1,68
11854,23% 0,00
İçişleri Bakanlığı, Emniyet Teşkilatı'nda görev yerlerinin belirlenmesinde köklü bir değişikliğe gitti. Bakan Ali Yerlikaya, polis atamalarında artık "görev puanı" sisteminin esas alınacağını duyurarak, öğretmen ve sağlık personeline benzer şekilde polislerin de nesnel kriterlere göre atanacağı yeni bir dönemin başladığını müjdeledi.
Emniyet Teşkilatı’nda polis atamalarında köklü değişiklik yaşanıyor! İçişleri Bakanı Ali Yerlikaya, polislerin görev yerleri artık nesnel kriterlere göre belirlenecek dedi. Görev puanı sistemi, öğretmen ve sağlık çalışanlarının atamalarına benzer şekilde polisler için eşitlik ve şeffaflık sağlamayı amaçlıyor. Yeni model 6 Mart 2025’te Resmî Gazete’de yayımlandı ve ilk uygulamalar yaz dönemi itibarıyla başlayacak.
Polis Atamalarında Görev Puanı Sistemi Başladı! İşte Yeni Modelin Detayları
Türkiye’de Emniyet Teşkilatı’ndaki atama süreçleri için yeni bir dönem başlıyor. İçişleri Bakanı Ali Yerlikaya, polislerin görev yerlerinin artık görev puanları üzerinden belirleneceğini açıkladı. Bu reform, adaletli ve dengeli bir atama sürecini hayata geçirmek amacıyla hazırlandı. 6 Mart 2025’te Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren yeni düzenleme, polislerin çalışma koşullarını daha şeffaf bir kriter sistemine dayandıracak.
Yeni sistemde polisler için görev puanı, çalışılan ilin günlük görev puanının o ilde geçirilen gün sayısıyla çarpılması sonucu belirlenecek. Günlük görev puanı ise dört temel unsurdan oluşacak:
✅ Bölgesel Ek Puan: Kalkınma düzeyi yüksek illerde görev yapan polisler ekstra puan alacak.
✅ Gelişmişlik Endeksi: Kalkınma ajansları tarafından hazırlanan sosyo-ekonomik veriler esas alınarak iller puanlanacak.
✅ Tercih Eğilimi: Son 5 yılda polislerin tercih ettiği iller analiz edilerek puanlar belirlenecek.
✅ İş Yükü Oranı: Her birimde görev yapan polis başına düşen olay sayısı hesaplanarak adil bir iş yükü puanı oluşturulacak.
Bu dört kriter birleşerek, polislerin görev süreleri boyunca kazandıkları toplam puanları oluşturacak. Dezavantajlı bölgelerde daha uzun süre görev yapmış olan polisler, bu sistem sayesinde daha avantajlı tercihler yapabilecek.
Yeni polis atama modeli, öğretmen ve sağlık çalışanlarının atamalarına benzer bir sistem sunuyor. Önceki yöntemlerde polis atamaları merkezi bir sistemle gerçekleştirilirken, yeni düzenlemeyle birlikte kişisel tercihler ve çalışma koşullarına dayalı bir puanlama süreci yürürlüğe giriyor.
İçişleri Bakanı Ali Yerlikaya, yeni sistemin temel amacının adaletli ve şeffaf görev dağılımı sağlamak olduğunu belirtti. Polislerin daha eşit şartlarda atama süreçlerine katılabilmesi, özellikle uzun yıllar zor koşullarda görev yapmış personelin avantaj elde etmesini sağlayacak.
Yeni sistem kapsamında ilk görev puanı bazlı atamaların 2025 yaz döneminde yapılması planlanıyor. Bu süreç sayesinde, polisin çalışma alanlarında daha dengeli bir dağılım oluşturulması hedefleniyor. Dezavantajlı bölgelerde çalışan polisler, daha yüksek puanlarla tercih avantajı elde edebilecek.
