16804,37%-1,01
43,87% 0,06
51,79% 0,24
7312,32% 0,46
11832,60% 0,00
2026 yılı Ramazan Bayramı takvimi, öğrenci ve öğretmenler için 9 günlük dev bir dinlenme fırsatı sunarken, okulların yönetim kademesinde görev yapan idareciler için adeta bir "bayram şoku" etkisi yarattı. 13 Mart akşamı başlayacak olan genel tatil havası, okul müdürleri ve yardımcıları için kapıda kalacak. Mevzuat gereği nöbetleşe çalışma ve idari izin kısıtlamalarıyla karşı karşıya kalan yöneticiler için tatil süresi sadece birkaç günle sınırlı kalmakla kalmıyor, aynı zamanda bu süreçteki ek ders ücretleri de rafa kalkıyor. Peki, idari izin hangi şartlarda kullanılacak? 18 Mart’taki "bir kişi kalsın" kuralı yönetimi nasıl etkileyecek? Maddi kayıpların ve kısalan izin sürelerinin gölgesinde kalan idarecilerin bayram mesaisine dair tüm bilinmeyenler, özel analizimizle haberimizin devamında...
Eğitimde Bayram Mesaisi Çatlağı: İdareciler İçin Tatil ve Ücret Bilmecesi
Milyonlarca öğrenci ve öğretmenin büyük bir heyecanla beklediği 2026 Ramazan Bayramı tatili, eğitim kurumlarının yönetim kademesinde görev yapan müdür ve müdür yardımcıları için buruk bir bekleyişe dönüştü. 20 Mart Cuma günü başlayacak olan bayram öncesinde, genel eğitim takvimi ile idari personel takvimi arasındaki farklar, "eşitlik" tartışmalarını da beraberinde getirdi.
Dokuz Günlük Tatil Herkese Uğramıyor
Normal şartlarda 13 Mart tarihinde çalacak son ders zilinin ardından öğretmen ve öğrenciler için hafta sonlarıyla birleşen 9 günlük kesintisiz bir tatil süreci başlıyor. Eğitim ve öğretim faaliyetleri ancak 23 Mart Pazartesi günü yeniden start alacak. Ancak okulun idari sorumluluğunu omuzlayan yöneticiler için bu süre oldukça daraltılmış durumda. Müdür ve müdür yardımcılarının resmi olarak izne ayrılabilme tarihleri, ancak 19 Mart öğleden sonra başlayacak olan arife süreciyle şekilleniyor.
Nöbetleşe İzin ve Ek Ders Kesintisi
Yönetmelikler gereği, okulların tamamen boş kalmaması ve idari işleyişin sekteye uğramaması adına "asgari personel" bulundurma şartı aranıyor. Bu durum, idarecilerin 18 Mart Çarşamba günü başlayan idari izinden ancak nöbetleşe usulüyle yararlanabileceği anlamına geliyor. Kurumda en az bir yöneticinin fiilen bulunması zorunluluğu, pek çok müdür yardımcısının tatilini okul binalarında geçirmesine neden olacak.
İşin asıl tartışmalı kısmı ise mali tabloda ortaya çıkıyor. İdari izinli sayılan veya nöbet gereği okulda bulunan idareciler için bu tarihlerde herhangi bir ek ders ödemesi yapılmayacak. Milli Eğitim Bakanlığı mevzuatına göre, fiilen eğitim öğretimin yapılmadığı idari izin günlerinde yöneticilerin yönetim görevi karşılığı aldıkları ücretlerin kesilmesi öngörülüyor. Bu durum, bayram tatilini idareciler için hem çalışma süresi açısından dezavantajlı hem de ekonomik açıdan kayıplı hale getiriyor.
23 Mart'ta Yeniden Başlıyor
Tüm bu kısıtlamaların ardından, 23 Mart Pazartesi sabahı itibarıyla tüm kademeler normal çalışma düzenine geri dönecek. Okul idarecileri, bayramın manevi iklimini yaşarken bir yandan da okul güvenliği ve idari koordinasyonun sorumluluğunu taşımaya devam edecek. Bu kritik değişiklik ve takvim farkı, eğitim yöneticileri arasındaki çalışma motivasyonunu etkileyen unsurlardan biri olarak dikkat çekiyor.
| Personel Grubu | Tatil Başlangıç | İlk Ders / Mesai | Toplam Süre | Ek Ders Durumu |
|---|---|---|---|---|
| Öğrenci / Öğretmen | 13 Mart Akşamı | 23 Mart | 9 Gün | Tam Ödenir (Öğretmen) |
| Müdür / Müdür Yrd. | 19 Mart Öğle | 23 Mart | ~3.5 Gün | Kesinti Yapılır |
| İdari İzinli Personel | 18 Mart (Şartlı) | 23 Mart | - | Ödeme Yapılmaz |
Neden öğretmenlere ödenirken idarecilere ödenmiyor?
Öğretmenler, derslerin tatil edilmesi durumunda "idari izinli" sayılarak ek derslerini alabilmektedir; ancak yöneticilerin ücretleri "yönetim görevi" karşılığı olduğu için, bu görevin fiilen yapılamadığı tatil günlerinde mevzuat gereği kesinti uygulanmaktadır.
Okulda tek yönetici varsa ne olacak?
Okulda tek müdür veya müdür yardımcısı bulunması durumunda, o kişinin 18 Mart'taki idari izinden yararlanması mümkün olmayabilir veya ilçe milli eğitim müdürlüğünün onayıyla esnek bir çalışma planı yapılabilir.
Nöbetçi olan idareci ek ücret alır mı?
Hayır, bayram tatili veya idari izin süresince okulda bekleyen yöneticiye rutin ek ders ücreti dışında bir "fazla mesai" veya "ek ödeme" yapılmamaktadır.
Editör Notu: Herkesin ailesiyle bayram sofrasına oturduğu, 9 günlük tatilin planlarını yaptığı bir dönemde, okulu ve resmi evrakları bekleyen idarecilerimizin fedakarlığı çoğu zaman göz ardı ediliyor. Bu kritik değişiklik ve mali kayıp, aslında eğitim liderliğinin ne kadar meşakkatli bir görev olduğunun kanıtı. Okulun kapısını kilitleyen son kişinin, bayramı en kısa yaşayan kişi olması hüzünlü olsa da, onların bu özverisi sayesinde okullarımız her zaman güvenli ve hazır kalıyor. Tüm idarecilerimize sabırlı ve huzurlu bir bayram diliyoruz.
Sizce okul yöneticileri de öğretmenlerle aynı tatil haklarına ve ek ders güvencesine sahip olmalı mı? İdari izinlerdeki bu kesinti adaletsizlik mi? Görüşlerinizi yorumlarda paylaşın!
