16651,45%-0,07
43,48% 0,19
51,57% -0,90
6786,60% -9,85
11923,69% -6,97
Milli Eğitim Bakanlığı, binlerce öğretmenin geleceğini şekillendirecek olan yer değiştirme yönetmeliğinde sessiz sedasız dev bir değişikliğe imza attı! 9 Ocak 2026 itibarıyla resmileşen yeni düzenleme, özellikle 16 Haziran 2023'ten sonra göreve başlayan öğretmenler için yepyeni bir "zorunlu hizmet" takvimi sunuyor. Artık hangi bölgede kaç yıl çalışılacağı, hizmet alanlarının zorluk derecesine göre milimetrik olarak hesaplanmış durumda. Ancak asıl sürpriz, sözleşmeli öğretmenlikten kadroya geçenlerin yıllardır beklediği o "süre sayılması" maddesinde gizli! Kariyer planlamanızı yapmadan, kaç yıl sonra tayin isteyebileceğinizi öğrenmeden önce bu yeni tabloyu mutlaka incelemeniz gerekiyor. Peki, 3. bölgedeki bir öğretmen 3 yılda görevini tamamlayabilecek mi? Sözleşmeli geçen yıllar tayin hakkını nasıl erkene çekecek? İşte liyakat ve adalet odaklı yeni yer değiştirme sisteminin tüm şifreleri...
Eğitim camiasının en önemli gündem maddelerinden biri olan tayin ve yer değiştirme süreçleri, Milli Eğitim Bakanlığı'nın (MEB) 9 Ocak 2026 tarihli yönetmelik dokunuşuyla yeni bir boyuta evrildi. Yapılan güncelleme, öğretmenlerin meslek hayatlarındaki en kritik virajlardan biri olan zorunlu çalışma yükümlülüğünü daha esnek ancak belirli kurallara bağlı bir yapıya kavuşturuyor.
Yeni yönetmelik, Türkiye'nin eğitim haritasını hizmet bölgeleri ve alanlarına ayırarak her bir nokta için "asgari çalışma süresi" belirledi. Bu düzenlemeyle birlikte, dezavantajlı bölgelerde görev yapan öğretmenlerin yükümlülüklerini daha kısa sürede tamamlayarak yer değiştirme hakkı kazanmalarının önü açıldı.
İşte 2026 Yılı Güncel Zorunlu Çalışma Süreleri Tablosu:
| Hizmet Bölgesi | Hizmet Alanı | Zorunlu Çalışma Süresi |
|---|---|---|
| 1. Bölge | 4. Alan / 5. Alan / 6. Alan | 7 Yıl / 6 Yıl / 5 Yıl |
| 2. Bölge | 4. Alan / 5. Alan / 6. Alan | 6 Yıl / 5 Yıl / 4 Yıl |
| 3. Bölge | 1-2. Alan / 3-4. Alan / 5-6. Alan | 5 Yıl / 4 Yıl / 3 Yıl |
Yeni düzenlemenin en çok konuşulan ve alkış alan maddesi, sözleşmeli öğretmenlikte geçen sürelere dair oldu. Daha önceki uygulamalarda yaşanan belirsizlikler giderilerek; sözleşmeli statüde görev yaparken kadroya geçen öğretmenlerin, sözleşmeli olarak çalıştıkları tüm süreler artık zorunlu çalışma yükümlülüğünden (zorunlu hizmetten) sayılacak. Bu durum, binlerce genç öğretmenin tayin hakkını beklediklerinden çok daha erken elde etmesini sağlayacak.
Bakanlık, kazanılmış hakları korumak adına yeni yönetmeliğin sınırlarını net çizdi. Buna göre;
Yeni Başlayanlar: 16 Haziran 2023 tarihinden sonra ilk defa atananlar tamamen bu yeni tabloya tabi olacak.
Eski Görevliler: Bu tarihten önce göreve başlayan öğretmenler, mevcut haklarını koruyarak eski sistemdeki avantajlarından yararlanmaya devam edebilecekler.
MEB'in bu hamlesi, özellikle dezavantajlı bölgelerdeki öğretmen sirkülasyonunu yönetmeyi amaçlıyor. 3. hizmet bölgesinin 5. ve 6. alanlarında sürenin 3 yıla kadar düşürülmesi, o bölgelerin tercih edilebilirliğini artırırken; sözleşmeli sürelerin kadroya sayılması ise öğretmenlerin kurumsal aidiyet duygusunu güçlendirecektir. Tayin planı yapan meslektaşlarımızın MEBBİS üzerindeki "zorunlu hizmet" bilgilerini bu tablo ışığında kontrol etmelerini öneriyoruz.
1. Sözleşmeli çalışırken istifa edip kadrolu atandım, sürelerim yanar mı?
Hayır, yeni yönetmelik "sözleşmeli statüde geçen sürelerin" zorunlu hizmetten sayılacağını hüküm altına almıştır. Önemli olan bu sürelerin öğretmenlik görevinde geçmiş olmasıdır.
2. 3. Bölge 6. alanda 3 yılım dolduğunda hemen tayin isteyebilir miyim?
Evet, zorunlu hizmet yükümlülüğünüzü tamamladığınız için ilk yer değiştirme döneminde (il içi veya il dışı) tercih yapma hakkınız doğacaktır.
3. Görev yaptığım yerin hizmet alanı değişirse hangi süreye tabi olurum?
Genellikle atandığınız tarihteki hizmet alanı esas alınır ancak yönetmelikteki lehte olan hükümlerin uygulanması için okul idarenizden bilgi almanız sağlıklı olacaktır.
Öğretmenler İçin Yeni Zorunlu Hizmet Hesaplama Örnekleri
MEB’in 9 Ocak 2026 tarihli düzenlemesiyle zorunlu çalışma süreleri hizmet bölgesi ve hizmet alanına göre yeniden belirlendi. Öğretmenlerin en çok merak ettiği konu ise şu:
“Benim zorunlu hizmetim kaç yıl sürecek ve ne zaman tamamlanacak?”
Aşağıda yeni sisteme göre örnek hesaplamalar yer alıyor:
Göreve başlama tarihi: Eylül 2024
Çalıştığı yer: 1. Bölge / 4. Alan
Zorunlu hizmet süresi: 7 yıl
➡ Öğretmen zorunlu hizmetini 2031 yılında tamamlar.
Göreve başlama tarihi: Ağustos 2023
Çalıştığı yer: 2. Bölge / 6. Alan
Zorunlu hizmet süresi: 4 yıl
➡ Zorunlu hizmet bitişi: 2027
Göreve başlama tarihi: Ekim 2025
Çalıştığı yer: 3. Bölge / 5. Alan
Zorunlu hizmet süresi: 3 yıl
➡ Öğretmen zorunlu hizmetini 2028’de tamamlar.
Sözleşmeli başlangıç: 2023
Kadroya geçiş: 2025
Zorunlu hizmet bölgesi: 2. Bölge / 5. Alan
Toplam zorunlu hizmet süresi: 5 yıl
➡ 2023–2025 arası sözleşmeli süre dahil edilir.
Bu durumda öğretmen 5 yılın 2 yılını tamamlamış sayılır.
Kalan süre: 3 yıl
Zorunlu hizmet hesaplamasında esas alınan kriterler:
Göreve başlama tarihi (16 Haziran 2023 sonrası mı?)
Hizmet bölgesi
Hizmet alanı
Sözleşmeli sürelerin dahil edilmesi
Öğretmenlerin zorunlu hizmet süresini belirleyen en kritik başlıklardan biri de görev yapılan ilin hangi hizmet alanında yer aldığıdır.
MEB, Türkiye’yi öğretmen ihtiyacına göre hizmet alanlarına ayırmaktadır.
Bu alanlar genel olarak şu şekilde okunabilir:
Büyükşehir merkezleri
Ulaşım ve yaşam koşulları güçlü yerler
Öğretmen sirkülasyonu düşük
Örnek iller:
Ankara (merkez), İstanbul (merkez), İzmir (merkez)
İl merkezine uzak ilçeler
Kırsal ama erişimi mümkün bölgeler
Zorunlu hizmet süresi daha uzun
Örnek:
İç Anadolu’nun bazı ilçeleri, Karadeniz’in kırsal bölgeleri
Öğretmen ihtiyacının yüksek olduğu bölgeler
Sosyal imkanların sınırlı olduğu ilçeler
Süreler daha kısa ama görev şartları zor
Örnek:
Doğu Anadolu’nun pek çok ilçesi
Dezavantajlı ve öğretmen açığı yüksek yerler
Ulaşım, iklim ve yaşam koşulları daha zor
Zorunlu hizmet süreleri en kısa olan alan
Örnek bölgeler:
Hakkari, Şırnak, Van’ın bazı ilçeleri, Ağrı’nın kırsalı
Öğretmenler görev yaptıkları okulun hizmet alanını:
MEBBİS kayıtlarından
İl/ilçe milli eğitim birimlerinden
Atama ve yer değiştirme kılavuzlarından
öğrenebiliyor.
Zorunlu Hizmeti Bitiren Öğretmen Hemen Tayin İsteyebilir mi?
Öğretmenlerin zorunlu çalışma süresiyle ilgili en çok merak ettiği sorulardan biri şudur:
“Zorunlu hizmetimi tamamladım, hemen yer değiştirme başvurusu yapabilir miyim?”
Bu konuda temel kural şudur:
Ancak “hemen” ifadesi, takvim açısından bazı şartlara bağlıdır.
Zorunlu hizmet yükümlülüğünü tamamlayan öğretmenler:
İl içi isteğe bağlı yer değiştirme döneminde
İl dışı isteğe bağlı yer değiştirme döneminde
Mazerete bağlı tayin süreçlerinde
başvuru hakkı kazanır.
Yani başvuru, yılın herhangi bir günü değil, MEB’in ilan ettiği resmi atama takvimi içinde yapılabilir.
Zorunlu hizmet süresi tamamlandığında öğretmenin durumu MEBBİS sistemine işlenir.
Ancak tayin hakkı:
Süre dolduğu anda değil
Başvuru ekranı açıldığında kullanılabilir.
Bu nedenle öğretmenlerin yer değiştirme takvimini takip etmesi önemlidir.
Bazı durumlarda öğretmen zorunlu hizmeti bitirse bile:
Bulunduğu okulda belirli süre çalışma şartı
Atama türüne göre ek yükümlülükler
Sözleşmeli öğretmenlikten kadroya geçiş süreci
gibi nedenlerle tayin başvurusu sınırlı olabilir.
Özellikle sözleşmeli öğretmenlikten kadroya geçenlerde, mevzuat detayları dikkatle incelenmelidir.
Genel kural olarak:
Zorunlu hizmet tamamlanmadan isteğe bağlı tayin yapılamaz.
Ancak şu istisnalar olabilir:
Sağlık mazereti
Eş durumu
Can güvenliği
Engellilik durumu
Bu tür durumlarda zorunlu hizmet şartı aranmayabilir.
