10467,20%-0,16
41,97% 0,01
48,78% 0,12
5583,48% 0,30
9712,10% 0,00
Şanlıurfa Karaköprü İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü, İş Bankası ile gerçekleştirdiği tarihi promosyon anlaşmasıyla öğretmenlere hem tek seferde 91.000 TL nakit promosyon hem de 360.000 TL faizsiz kredi kullanma fırsatı sunuyor. Personel, kendilerine en uygun seçeneği tercih edebilecek.
Şanlıurfa’nın Karaköprü İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü, banka promosyonu ihalelerinde fark yaratan tarihi bir anlaşmaya imza attı. İş Bankası ile yapılan üç yıllık protokolle, eğitim personeline çifte avantaj sunuluyor: Ya tek seferde 91.000 TL nakit promosyon alacaklar ya da bu hakkı devrederek 12 ay vadeli 360.000 TL faizsiz kredi kullanma imkanına sahip olacaklar. Bu esnek ve yüksek limitli finansal destek seçeneği, eğitim camiasında büyük bir memnuniyet yarattı.
Şanlıurfa’nın Karaköprü ilçesinde görev yapan öğretmenler ve ilçe milli eğitim personeli, İş Bankası ile yapılan üç yıllık protokol sayesinde büyük bir mali avantaj elde etti. İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü tarafından açıklanan anlaşma, personelin tek bir seçeneğe bağlı kalmadan promosyon veya kredi seçebileceği bir paket sunuyor.
Promosyon anlaşmaları son dönemde rekor seviyelere ulaşmışken, Karaköprü İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü imza attığı bu protokolle çalışanlarına fark yaratacak bir seçenek sundu.
Yeni anlaşma ile öğretmenler ve personel, üç yıllık dönem için iki farklı seçenek arasından tercih yapabilecek:
Nakit Promosyon:
Personel, tek seferde 91.000 TL nakit promosyon ödemesini alabilecek. Ödeme, anlaşma kapsamında belirlenen tarihlerde personelin hesaplarına aktarılacak.
Faizsiz Kredi:
Nakit promosyonu tercih etmeyen personel için 360.000 TL tutarında faizsiz kredi sunuluyor. Bu kredi, 12 aylık vade ile geri ödenecek ve aylık taksit miktarı 30.000 TL olarak belirlendi.
Anlaşmanın bu yönü, özellikle yüksek tutarlı ve faizsiz kredi imkanını sunmasıyla dikkat çekiyor. Personel, kendi mali planlamasına uygun şekilde seçim yaparak avantaj sağlayabilecek.
Finans uzmanları, bu tür promosyon ve kredi seçeneklerinin çalışan motivasyonu ve mali planlama açısından önemli bir fırsat sunduğunu belirtiyor.
Özellikle öğretmenler gibi düzenli gelir elde eden personelin, nakit veya kredi seçeneğini kendi bütçesine göre değerlendirebilmesi ekonomik esneklik ve güvence sağlıyor.
