11060,39%0,81
42,05% -0,02
48,46% -0,18
5413,58% 0,04
8921,73% -0,71
Millî Eğitim Bakanlığı (MEB), okul yöneticiliği kadrolarını profesyonel bir kariyere dönüştürme yolunda önemli adımlar atıyor. ÖSYM’den sınav yetkisini almayı hedefleyen Bakanlık, yöneticilere Milli Eğitim Akademileri’nde zorunlu eğitim şartı getiriyor. Bu önemli dönüşüme rağmen, hazırlanan taslaklarda yöneticilerin ek ders ücretlerine yönelik herhangi bir iyileştirme veya zam bulunmuyor. Okul müdürleri ve müdür yardımcıları ise, iş yüküne göre ücret adaleti sağlanmasını talep ediyor.
Okul Yöneticiliğinde Profesyonel Kariyer Dönemi Başlıyor: Ek Ders Ücretinde İyileştirme Hayal Oldu!
Millî Eğitim Bakanlığı (MEB), eğitim yönetiminde kaliteyi artırmak ve idarecilik pozisyonunu öğretmenlikten ayrı bir uzmanlık alanı haline getirmek amacıyla okul yöneticiliği kadrolarında köklü bir revizyona hazırlanıyor. Yeni dönemde, yöneticilerin yetkinliğini artırmak için Milli Eğitim Akademileri bünyesinde zorunlu bir eğitimden geçmeleri öngörülürken, bu önemli dönüşümün mali karşılığı olan ek ders ücretlerinde beklenen iyileştirme ne yazık ki gerçekleşmeyecek.
Bakanlık, yöneticilik atama sınavı yetkisini ÖSYM'den kendi bünyesine alarak, okul yöneticiliği atama süreçlerinde daha merkezi ve liyakate dayalı bir sistem kurmayı hedefliyor. Bu stratejik adım, okul müdürü ve müdür yardımcılarının rolünü basit bir idari görevden çıkararak, uzmanlaşmış ve profesyonel bir idarecilik kimliğine yükseltmeyi amaçlıyor. Milli Eğitim Akademileri'nin devreye girmesiyle yöneticilerin, eğitim hukuku, personel yönetimi ve okul geliştirme gibi alanlarda derinlemesine bir formasyon alması zorunlu hale gelecek.
Eğitim yöneticileri, bu kadar kapsamlı bir görev tanımı ve sorumluluk artışının, maaş ve ek ders ücretlerinde somut bir iyileşmeyi beraberinde getireceği beklentisi içindeydi. Ancak, MEB tarafından hazırlanan ilk taslak çalışmalarda, yöneticilerin ek ders ücretlerine yönelik herhangi bir artış veya iyileştirmenin şu an için gündemde olmadığı belirtildi.
Mevcut durumda, okul müdürleri haftalık 25 saatlik yönetim görevi ve zorunlu/isteğe bağlı derslerle birlikte 31 saate kadar; müdür yardımcıları ise 19 saat yönetim görevi, 3 saat nöbet ücreti ve derslerle birlikte 28 saate kadar ek ders ücreti alabilmektedir.
Okul yöneticileri, kariyerlerini profesyonel bir alana taşıma çabasına rağmen, en temel sorunlarının iş yükü ile alınan ücret arasındaki büyük dengesizlik olduğunu vurguluyor. Özellikle öğrenci sayısı yüksek, fiziki ve idari iş yoğunluğu fazla olan büyük okulların yöneticileri ile öğrenci sayısı az olan okulların yöneticilerinin aynı ek ders ücretini alması, mevcut sistemdeki en büyük adaletsizlik olarak gösteriliyor.
Yöneticiler, MEB'den beklenen adımı somutlaştırarak, okulların iş yükü, öğrenci sayısı ve yönetim zorluğuna göre yeniden sınıflandırılmasını ve ek ders ücretlerinin bu sınıflandırmaya göre kademeli ve adil bir şekilde düzenlenmesini talep ediyorlar. Bu düzenleme, yöneticilik pozisyonunun cazibesini artırarak, kariyer hedefi olan nitelikli öğretmenlerin idareciliğe geçişini teşvik edecektir.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. Yeni yönetici atama sistemi ne zaman yürürlüğe girecek?
MEB, yönetmelik taslağının 2026 yılı başında yürürlüğe girmesi için hazırlıklarını sürdürüyor.
2. Akademi eğitimi zorunlu mu olacak?
Evet. Mevcut ve yeni atanacak yöneticiler, görevlerine devam edebilmek için Milli Eğitim Akademisi tarafından düzenlenecek eğitim programını tamamlamak zorunda olacak.
3. Ek ders ücretlerinde artış olacak mı?
Şimdilik hayır. Mevcut taslakta ücret artışı veya iyileştirme maddesi bulunmuyor. Ancak ilerleyen dönemde bu konuda yeni bir düzenleme yapılması bekleniyor.
4. Okul yöneticiliği için öğretmenlik şartı kalkacak mı?
Hayır, öğretmenlik deneyimi yöneticilik için temel şart olmaya devam edecek. Fakat eğitim süreciyle birlikte, yöneticilik ayrı bir uzmanlık alanı haline getirilecek.
