16696,42%-1,65
43,85% 0,03
51,80% 0,27
7348,27% 0,95
11845,61% 0,03
Memurlar sakal ve bıyık bırakabilir mi, erkek ve Kadın memurlar çalışırken hangi kılık kıyafet kurallarına dikkat dikkat etmeli, yeni düzenlemeler neler? İşte memurların kılık kıyafetleriyle ilgili detaylar:
Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan personelin kılık ve kıyafet yönetmeliğinde önemli değişiklikler yapıldı. Bu yeni düzenlemeler, memurların sakal bırakması ve saç uzatması gibi konularda daha serbest bir uygulamaya geçiş yapıldığını gösteriyor. İşte kamu çalışanlarını yakından ilgilendiren bu değişikliklerin detayları…
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ek 19. maddesinde, 'Devlet memurları, kanun, Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ve yönetmeliklerin öngördüğü kılık ve kıyafet kurallarına uymak mecburiyetindedirler' hükmü yer almaktadır. Ayrıca, 1982 yılında yayımlanan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetine Dair Yönetmelik, memurların kılık ve kıyafet düzenlemelerini belirlemekteydi. Bu yönetmelikte yapılan son değişiklikler, Danıştay kararları doğrultusunda erkek memurların saç ve sakal konusunda daha serbest olmalarını sağladı.
Danıştay 2. Dairesi ve Danıştay 12. Dairesi tarafından verilen kararlar, memurların saç ve sakal konusunda daha özgür olmasını amaçlıyor.
Yeni kılık ve kıyafet kuralları, kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan memurlar, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçiler için geçerli olacak. Ancak, Emniyet, Jandarma gibi bazı kurumlar özel mevzuatlarına tabi oldukları için bu düzenlemelerden muaf tutulacak.
Danıştay tarafından iptal edilen hususlar dışındaki kurallara uymayan memurlar hakkında, 657 sayılı Kanun’un disiplin hükümleri gereğince uyarma cezası verilebilecektir. Bu değişikliklerle birlikte, memurların kılık ve kıyafet yönetmeliklerinde daha esnek düzenlemeler getirilmiş olup, saç ve sakal bırakma konusunda daha özgür bir çalışma ortamı sağlanmıştır.
Kamu kurumlarında yapılan bu düzenlemeler, memurların günlük yaşamını ve iş yerindeki konforunu artırmayı hedefliyor. Saç ve sakal konusunda getirilen serbestlik, memurların bireysel tercihlerine saygı gösteren ve daha modern bir yönetim anlayışını yansıtan önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Bu değişikliklerin, kamu hizmetlerinin kalitesine ve çalışan memnuniyetine olumlu katkılar sağlaması bekleniyor.
