16345,82%-0,38
43,60% 0,16
51,57% 0,37
6942,61% 3,13
11654,37% 0,11
Milli Eğitim Bakanlığı'nın (MEB) 9 Ocak 2026 tarihinde güncellediği Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği, sözleşmeli statüde görev yapan on binlerce öğretmen için yeni bir dönemin kapılarını aralıyor! Eğitim kamuoyunda "3+1" sistemi olarak yerleşen modelin uygulama esasları, 2023'ten 2026'ya kadar atanan tüm grupları kapsayacak şekilde takvime bağlandı. Peki, 1 Eylül'de göreve başlayanları neler bekliyor? Kadroya geçiş başvurusu yapmayan öğretmenlerin hakları yanıyor mu? Tayin istemek için gereken "1 yıl kadrolu çalışma" şartı mazeret tayinlerini kapsıyor mu? Kariyer planlaması yapan öğretmenler için hayati önem taşıyan "3 yıl sabır, 1 yıl istikrar" kuralının perde arkası ve atama gruplarına göre belirlenen o kritik tarihler haberimizin detaylarında...
Milli Eğitim Bakanlığı, öğretmen istihdamında sürekliliği sağlamak ve eğitim kalitesini artırmak amacıyla uyguladığı sözleşmeli öğretmenlik sisteminde kadroya geçiş usullerini yeniden düzenledi. 9 Ocak 2026 tarihli yönetmelik hükümleriyle birlikte, öğretmenlerin hangi şartlar altında "kadrolu" sıfatını kazanacağı ve ne zaman yer değiştirme talebinde bulunabileceği kesinleşti.
Yönetmeliğin 5. maddesi, sözleşmeli öğretmenlerin kadroya geçişini belirli bir çalışma süresine endeksliyor. Buna göre; Milli Eğitim Bakanlığı bünyesindeki eğitim kurumlarında sözleşmeli olarak 3 yıllık görev süresini başarıyla tamamlayan öğretmenler, talepleri doğrultusunda bulundukları kurumdaki öğretmen kadrolarına atanma hakkı kazanıyor.
Bakanlık, farklı dönemlerde atanan öğretmen grupları için hak ediş tarihlerini şu şekilde planladı:
45 Bin Atama Grubu (1 Eylül 2023 girişliler): Bu gruptaki öğretmenler, 3 yıllık süreyi tamamlayarak 1 Eylül 2026 itibarıyla kadro başvurusu yapabilecekler.
20 Bin Atama Grubu (8 Ocak 2025 girişliler): Kadroya geçiş için beklenen tarih 8 Ocak 2028 olarak belirlendi.
15 Bin Atama Grubu (19 Ocak 2026 girişliler): En son atanan bu grup için kadro kapısı 19 Ocak 2029 tarihinde açılacak.
Kadroya geçiş süreci tamamlanan öğretmenler için yer değiştirme (tayin) süreci hemen başlamıyor. Yönetmelik, kadroya atanan öğretmene kurumunda en az 1 yıl daha görev yapma zorunluluğu getiriyor.
Toplam Süre: 3 yıl sözleşmeli + 1 yıl kadrolu olmak üzere toplam 4 yıl aynı yerleşim yerinde görev yapmayan öğretmenler, genel atama dönemlerinde şehir dışı tayin isteyemeyecekler.
İstisna: Sağlık ve eş durumu gibi "mazerete bağlı yer değiştirmeler" bu bir yıllık sınırlamanın dışında tutulabiliyor.
Kadroya geçiş işlemleri Bakanlık tarafından otomatik olarak gerçekleştirilmiyor. 3 yıllık çalışma süresini dolduran öğretmenlerin, kendi istekleriyle MEBBİS veya ilgili birimler üzerinden başvuruda bulunmaları gerekiyor. Başvuru yapmayan öğretmenler, haklarını doldurmuş olsalar dahi sözleşmeli statüde çalışmaya devam ediyorlar.
MEB'in 3+1 modelindeki ısrarı, özellikle dezavantajlı bölgelerde öğretmen sirkülasyonunu azaltmayı hedefliyor. Bir öğretmenin aynı okulda en az 4 yıl kalması, öğrenci-öğretmen bağının güçlenmesi ve eğitimde istikrarın sağlanması açısından kritik bir başarı faktörü olarak görülüyor.
Mazeret Tayini İstisnası Kimleri Kapsıyor?
Yönetmelikte yer alan 1 yıllık yer değiştirme kısıtlamasına rağmen, bazı özel durumlarda öğretmenler kadroya geçtikten sonra beklemeden tayin isteyebiliyor. Bunlar “mazerete bağlı yer değiştirme” kapsamında değerlendiriliyor.
Mazeret tayini istisnası genel olarak şu durumları kapsıyor:
Sağlık mazereti: Öğretmenin kendisi, eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece yakınlarının sağlık durumu nedeniyle yer değişikliği zorunlu hale gelirse.
Aile birliği mazereti: Eş durumu nedeniyle farklı bir ilde görev yapılmasının zorunlu olduğu haller.
Can güvenliği mazereti: Güvenlik gerekçesiyle görev yerinin değiştirilmesinin gerekli görüldüğü durumlar.
Engellilik durumu: Öğretmenin veya bakmakla yükümlü olduğu bireylerin engellilik durumuna bağlı zorunlu yer değişikliği ihtiyaçları.
Bu mazeretler, yönetmelikte istisna kapsamında değerlendirildiği için öğretmenler kadroya geçtikten sonra 1 yıl beklemeden başvuru yapabiliyor. Ancak her mazeret başvurusu, belge ve resmi inceleme sürecine tabi tutuluyor.
Sözleşmeli öğretmenlerin kadroya geçiş sürecinde en çok dikkat edilmesi gereken konulardan biri, işlemlerin otomatik olarak gerçekleşmemesidir.
Yönetmeliğe göre, 3 yıllık görev süresini tamamlayan öğretmenler kadroya geçebilmek için mutlaka başvuruda bulunmalıdır.
Başvuru yapılmaması halinde:
Öğretmen kadroya geçirilmez, sözleşmeli statüde kalmaya devam eder.
Kadroya geçiş hakkı kendiliğinden başlamaz.
İlgili atama döneminde başvuru kaçırılırsa süreç bir sonraki duyuru dönemine sarkabilir.
Bu durum tayin hakkının da gecikmesine yol açar.
Bu nedenle üç yılını dolduran öğretmenlerin, Bakanlık tarafından ilan edilen başvuru takvimini yakından takip etmesi büyük önem taşıyor.
1. Ücretsiz izin süreleri 3 yıllık süreden sayılır mı? Hayır. Kadroya geçiş için gerekli olan 3 yıllık süre, "fiilen çalışma" esasına dayanır. Askerlik veya ücretsiz doğum izni gibi süreler bu takvime eklenir.
2. Kadroya geçince maaşımda bir değişiklik olur mu? Evet. Kadrolu statüye geçen öğretmenlerin özlük hakları, ek ders katsayıları ve bazı tazminat kalemleri kadrolu memur rejimine göre yeniden düzenlenir.
3. 3 yıl dolmadan mazeret tayini istenebilir mi? Sözleşmeli öğretmenler için mazeret tayini şartları çok kısıtlıdır. Genellikle can güvenliği veya çok ağır sağlık mazeretleri dışında, 3 yıl dolmadan yer değişikliği yapılması oldukça güçtür.
