GİB’de Maaş Uçurumu: Aynı Masada Oturan İki Personel Arasında 15 Bin TL Fark!

Türkiye’nin vergi yükünü omuzlayan Gelir İdaresi Başkanlığı’nda, son dönemde çalışma huzurunu gölgeleyen bir "ücret adaletsizliği" tartışması yaşanıyor. Aynı ofiste yan yana mesai tüketen, benzer iş yükünü omuzlayan Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni (VHKİ) ile Gelir Uzmanı arasındaki ekonomik makasın 15 bin TL’ye dayanması, personelin motivasyonunu adeta bitirme noktasına getirdi. Uzun yıllarını mevzuata adamış deneyimli çalışanlar, bu adaletsizliğin giderilmesi için gözlerini kurum yönetiminden gelecek sınav haberine dikti. Geçmiş sınavdaki 75 puan barajı nedeniyle elenen binlerce memur, artık liyakatin ve emeğin korunduğu adil bir kontenjan artışı istiyor. Peki, beklenen 1.200 kişilik kadro açılacak mı? Baraj puanı 70'e düşecek mi? İşte binlerce çalışanın kaderini değiştirecek o taleplerin tüm detayları…

GİB Bünyesinde Mesai Arkadaşları Arasındaki Gelir Farkı İsyan Noktasına Geldi

Kamu kurumları içerisinde en yoğun iş yüküne sahip birimlerden biri olan Gelir İdaresi Başkanlığı (GİB), son günlerde çalışanların "ekonomik adalet" talebiyle çalkalanıyor. Kurumun her kademesinde hissedilen ve personelin moral dünyasını sarsan temel sorun, aynı odada görev yapan memurlar arasındaki devasa maaş farkı. Gelir Uzmanı Suat Fidan’ın öncülüğünde gündeme taşınan bu durum, aslında yüzlerce sessiz çalışanın ortak mağduriyetini temsil ediyor.

Aynı Sorumluluk, Farklı Bordro: 15 Bin TL’lik Uçurum

Haberin merkezindeki en çarpıcı veri, statü farkı nedeniyle ortaya çıkan gelir eşitsizliği. Mevcut tabloda, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni (VHKİ) olarak görev yapan bir personel ile yanı başındaki Gelir Uzmanı arasında yaklaşık 15 bin TL tutarında bir maaş farkı bulunuyor. İş yükü ve sorumluluk paylaşımı noktasında benzer görevleri icra eden personelin, ay sonunda banka hesaplarına yatan rakamlar arasındaki bu büyük fark, kurum içi aidiyet duygusunu derinden yaralıyor. Çalışanlar, "Aynı işi yapıyoruz ama ay sonunda birimiz yoksulluk sınırına yaklaşırken diğerimiz temel ihtiyaçlarını karşılamakta zorlanıyor" diyerek seslerini duyurmaya çalışıyor.

Çözümün Anahtarı: Adil Bir Kurumiçi Uzmanlık Sınavı

Bu kronikleşen sorunun çözümü için masadaki tek seçenek, geniş kapsamlı bir "Kurumiçi Uzmanlık Sınavı". Personel, bu sınavın sadece bir seçme aracı değil, yılların emeğinin taçlandırılması için bir fırsat olduğunu savunuyor. Mevzuata yıllarını vermiş, vergi dairesi koridorlarında tecrübe kazanmış personelin uzmanlık kadrosuna geçirilmesi, hem ücret adaletsizliğini giderecek hem de kurumun verimliliğini profesyonel bir zemine oturtacak.

"75 Puan Barajı Emeği Zayi Ediyor"

Geçmiş yıllarda yapılan sınavlarda uygulanan yüksek baraj puanları ise hala sıcak bir tartışma konusu. Özellikle 75 puanlık barajın, 70 ve üzeri puan alan yüzlerce tecrübeli memurun elenmesine yol açtığı belirtiliyor. Personelin yeni dönemden en büyük beklentisi, barajın 70 puana çekilmesi. Liyakatin sadece sınav kağıdındaki bir iki soruyla değil, yılların birikimiyle ölçülmesi gerektiğini savunan çalışanlar, bu değişikliğin bir "hak teslimi" olacağını ifade ediyor.

1.200 Kontenjanla Yeni Bir Sayfa Açılabilir Mi?

Maliye camiasında konuşulan talepler arasında kontenjan sayısı da kritik bir öneme sahip. Geçmiş yıllardan aktarılan ve hali hazırda boş bulunan 1009 kişilik uzmanlık kadrosunun güncellenerek, en az 1.200 kişilik bir sınav kontenjanıyla memurların karşısına çıkılması isteniyor. Bu adımın atılması, GİB bünyesindeki iç barışı yeniden tesis edeceği gibi, "ücrette adalet" ilkesinin de kamuoyunda karşılık bulmasını sağlayacak.

Yıllarını vergi mevzuatına adayan, devletin gelirlerini artırmak için gece gündüz çalışan personeller, şimdi yönetimden gelecek vizyoner bir kararı bekliyor. Adil bir sınav takvimi ve makul şartlar, sadece memurların cebini değil, devletin en kritik kurumlarından birinin geleceğini de aydınlatacak.

GİB Personelinin Talepleri ve Mevcut Durum