14991,40%0,51
43,14% 0,10
50,34% 0,08
6377,90% 0,18
10268,60% 0,00
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, iş–aile dengesini sağlamak ve düşen doğum oranlarına çözüm üretmek amacıyla hayati önem taşıyan izin düzenlemesini tamamladı. Hazırlanan taslak çalışma ile analık izni süresinin 16 haftadan 24 haftaya çıkarılması öngörülüyor. Bu standart, memur, işçi, akademisyen, asker ve KİT çalışanları dahil olmak üzere tüm kadın çalışanları kapsayacak şekilde eşitlenecek. Düzenlemede ayrıca, babalık izni süresinin tüm personel rejimlerinde 10 güne yükseltilmesi ve koruyucu ailelere (3 yaşından küçük çocuk için) ilk kez 10 günlük izin hakkı tanınması gibi önemli maddeler yer alıyor. Farklı personel statüleri arasındaki izin eşitsizliğini ortadan kaldıran bu kapsamlı çalışma, AK Parti ve Bakanlık değerlendirmelerinin ardından yeni yılda yürürlüğe girmek üzere TBMM'ye sunulacak.
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, Türkiye’de düşen doğum oranları ve kadınların çalışma hayatında karşılaştığı güçlükler üzerine kapsamlı bir çalışma tamamladı. Hazırlanan düzenleme ile doğum izni süreleri tüm çalışanlar için yeniden belirleniyor ve analık izin süresi 16 haftadan 24 haftaya çıkarılıyor. Bu düzenleme hayata geçtiğinde memurdan işçiye, akademisyenden askerî personele kadar tüm kadın çalışanlar için tek ve eşit bir izin standardı uygulanacak.
Taslak düzenlemeye göre, doğumdan önce kullanılan 8 haftalık izin sabit kalırken, doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılıyor. Böylece toplam ücretli doğum izni 24 haftalık yeni bir standart hâline getiriliyor.
Mevcut uygulamada farklı statüler arasında değişen analık izinleri, bu düzenleme ile tek çatı altında toplanacak. Böylece kamu ve özel sektör ayrımı ortadan kalkacak; tüm kadın çalışanlar aynı haklardan yararlanacak.
Çalışan babalar için de önemli bir değişiklik geliyor. Şu anda İş Kanunu kapsamında 5 gün olan babalık izni, düzenlemenin yasalaşmasıyla 10 gün olarak tüm personel rejimlerinde eşit şekilde uygulanacak.
Bu adımın, ebeveynlerin doğum sonrası süreçte ortak sorumluluklarını daha rahat paylaşmasına katkı sağlaması hedefleniyor.
Çalışmanın dikkat çeken unsurlarından biri de koruyucu aileler için getirilen yeni izin hakkı oldu. Daha önce bu alanda hiçbir yasal izin düzenlemesi bulunmazken, yeni taslağa göre:
3 yaşından küçük bir çocuğa koruyucu aile olan memur, işçi veya askerî personel
10 gün izin kullanabilecek.
Bu düzenleme, koruyucu aileliği teşvik etmeyi ve yeni uyum sürecini aileler için daha sağlıklı hâle getirmeyi amaçlıyor.
Şu anda kadın memurlar doğumdan önce ve sonra 8’er hafta olmak üzere toplam 16 hafta izin kullanırken; işçi statüsündeki çalışanların izin hakkı bazı durumlarda 16 hafta ile sınırlı kalıyordu. Farklı çalışma rejimleri arasında oluşan bu eşitsizlik, yeni düzenleme ile tamamen ortadan kaldırılacak.
Ayrıca mevcut uygulamalarda yer alan:
yarı zamanlı çalışma hakkı,
süt izni uygulamaları,
analık sonrası aylıksız izin,
doğum sonrası esnek çalışma seçenekleri
yeni sistemle uyumlu şekilde devam ettirilecek.
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından hazırlanan taslak metnin, AK Parti ile yürütülen son değerlendirmeler sonrası TBMM’ye sunulması planlanıyor. Meclis görüşmelerinin tamamlanmasının ardından düzenlemenin yeni yılda yürürlüğe girmesi öngörülüyor.
Bu adımla birlikte Türkiye’de ilk kez tüm çalışma gruplarını kapsayan, kapsamlı ve eşitlikçi bir analık izni sistemi uygulanmaya başlanacak.
