• BIST 100

    9668,36%1,33
  • DOLAR

    38,81% 0,36
  • EURO

    43,29% -0,25
  • GRAM ALTIN

    3996,59% -0,90
  • Ç. ALTIN

    6506,72% 0,56

Başarıya Ödül: MEB Öğretmenler İçin İkramiye Kriterlerini Açıkladı!

Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde üstün başarı belgesi bulunan öğretmenler, belirlenen kriterler kapsamında değerlendirilerek ek ödeme almaya hak kazanacaklar. İşte ödül süreci ve detayları hakkında merak edilen tüm sorulara cevap

Dünya 15.03.2025 12:56:00 0
Başarıya Ödül: MEB Öğretmenler İçin İkramiye Kriterlerini Açıkladı!

Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde üstün başarı belgesi bulunan öğretmenler, belirlenen kriterler kapsamında değerlendirilerek ek ödeme almaya hak kazanacaklar. İşte ödül süreci ve detayları hakkında merak edilen tüm sorulara cevap haberimizde…

Başarıya Hak Ettiği Değer: MEB’den Öğretmenlere Ödül Desteği

Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), üstün başarı belgesi sahibi öğretmenleri ödüllendirmek adına yeni bir adım atıyor. 2025 yılında uygulanacak olan bu ödül sisteminde, belirlenen kriterler çerçevesinde yapılan değerlendirmeler sonucunda, öğretmenlere aylık ödeme yapılması planlanıyor. Bu ödemeler, en yüksek devlet memuru maaşının (ek gösterge dahil) %200'üne kadar çıkabilecek.

Ödüllendirme Süreci ve Kriterler

Değerlendirme aşamasında öğretmenlerin mesleki bilgisi, etik ilkelere bağlılığı, görev performansı ve kamu kaynaklarını kullanma becerisi gibi unsurlar göz önünde bulundurulacak. Her bir kriter 5 puan değerinde olacak ve toplam puan üzerinden sıralama yapılarak ödül verilecek.

Değerlendirme Kriterleri Neler?


Çevresi ile ilişkileri ve uyumu: Çalıştığı ortamda iş arkadaşları, öğrenciler ve diğer paydaşlarla olumlu ilişkiler kurabilme yeteneği ve çevresindeki kişilerle uyumlu bir şekilde çalışabilme becerisi.

  • Görevin gerektirdiği sır saklama ve gizliliğe riayeti: Kurum içi bilgilerin ve özel bilgilerin gizliliğini koruma konusunda hassasiyet göstermesi, bu bilgilere yetkisiz kişilerin ulaşmasını engelleme kabiliyeti.
  • Görevinde tarafsızlık ve eşitlik ilkesine bağlılığı: İşini yaparken kişisel ya da kurumsal ayrıcalıklardan uzak durarak tüm bireylere adil bir yaklaşım sergilemesi.
  • Görevini benimseme ve sorumluluk alma özelliği: Verilen görevleri sahiplenme, başarıyla tamamlama ve gerektiğinde inisiyatif alarak sorumluluk üstlenebilme becerisi.
  • Çalışma saatlerine riayeti: Mesai saatlerine uyma, disiplinli bir çalışma düzeni gösterme ve zamanını etkin bir şekilde yönetebilme yetisi.
  • Görevini yapmadaki hevesi ve kendini yetiştirme gayreti: Çalışmalarına heyecanla yaklaşma, mesleki gelişim için sürekli öğrenmeye açık olma ve kendini geliştirme çabası.
  • Kamu kaynaklarını kullanmada tasarrufa riayeti: Kurum kaynaklarını verimli, ekonomik ve bilinçli bir şekilde kullanma, israftan kaçınma.
  • Devlet memuru vakarını koruması: Kamu çalışanı olarak, davranışlarında saygınlık ve ciddiyetini koruyarak temsil ettiği kuruma uygun bir profil sergilemesi.
  • Mesleki bilgisi ve uygulamaya yansıtması: Sahip olduğu teorik bilgiyi, uygulamalarda etkili bir şekilde hayata geçirme ve mesleki standartları benimseme yetisi.
  • Görevini yapmadaki başarısı: Sorumluluk alanındaki işleri zamanında, eksiksiz ve kaliteli bir şekilde tamamlama kapasitesi.
  • Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı, görevi ile ilgili teknolojik imkânları kullanma becerisi: Yeni bilimsel buluşlara ve teknolojilere uyum sağlama, görevde teknolojiyi etkili ve verimli şekilde kullanma yeteneği.
  • Verilen görevleri tam ve zamanında yapması: Üstlerinden gelen talimatları eksiksiz ve belirtilen süre içinde yerine getirme disiplini.
  • Disiplin amiri tarafından verilen puan: Çalışan performansını değerlendiren disiplin amirinin, genel iş performansı, uyumu ve katkıları doğrultusunda verdiği puan.
  • Görevi sırasında ortaya çıkan problemleri pratik ve akılcı bir şekilde çözümlemedeki başarısı: Sorunlara çözüm odaklı ve yaratıcı yaklaşımla, hızlı ve etkili çözümler üretebilme yeteneği.
  • Etik ilkelere bağlılığı: Görev sırasında etik kurallara uygun hareket etme ve mesleki değerleri ön planda tutma anlayışı.
  • İşbirliği içinde çalışması: Ekip çalışmasına yatkınlık, iş arkadaşları ve yöneticilerle ortak hedeflere ulaşmak için uyumlu çalışma becerisi.
  • Değişen şartlarda görevini sürdürebilme becerisi: Ani değişiklikler veya zorluklarla karşılaştığında, görevini başarıyla sürdürebilmek için esneklik ve adaptasyon yetisi.
  • Liyakati, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu: Mesleğin gerektirdiği niteliklere sahip olma, kurumsal değerlere ve normlara uygun davranışlar sergileme yetkinliği.
  • Kullandığı eşyanın bakım, koruma, tertip ve düzenini sağlaması: Kurum tarafından sağlanan malzemelerin özenli kullanımı, korunması ve düzenli bir şekilde muhafaza edilmesi.
  • Mesleki gelişmelere uyum sağlaması: Mesleğiyle ilgili yeni gelişmeleri takip etme, değişen koşullara hızla uyum sağlama ve bunu işine yansıtma becerisi.
  • Mevzuat bilgisi, bağlılığı ve uygulaması: Görevle ilgili yasal düzenlemeler ve kurallara uygun hareket etme, mevzuata hakimiyet ve doğru uygulamalar geliştirme.
     

Kimler Ödül Alabilecek?

MEB, valilikler aracılığıyla üstün başarı belgesine sahip personeli değerlendirecek. Başarı belgesine sahip olanlar; görevlerindeki etkinlik, bilimsel ve teknolojik yeniliklere uyum, ve işbirliği içinde çalışma gibi niteliklerle puanlanacak. Değerlendirme sonucu uygun bulunan öğretmenlere, devlet memuru maaşının oranlarına göre belirlenen ikramiye tutarları ödenecek.

Ödeme Tutarları

İkramiye ödemeleri, puanlamaya göre %100 ile %200 arasında değişen oranlar doğrultusunda hesaplanacak. En yüksek tutar 19.092,54 TL olarak belirlenirken, ödül kazanan öğretmenler bu miktarları kriterlere göre alabilecekler.

Öğretmenlerin Beklentisi ve Uygulamanın Önemi

Bu ödüllendirme sistemi, öğretmenlerin motivasyonunu artırmanın yanı sıra mesleki gelişime teşvik etmeyi amaçlıyor. Öğretmenlerin performanslarına yönelik bu yeni adım, eğitim alanında kalite standartlarının yükseltilmesine de katkıda bulunabilir.

Ödül süreciyle ilgili gelişmeleri ve tüm detayları takip etmek için sitemizi takip etmeye devam edin!

Temmuz Ayı Memur Zammı Netleşiyor: İşte Meslek Meslek Yeni Maaş Tablosu!

Öğretmenlerin Yaz Semineri Takvimi Belli Oldu! 2025 Seminerleri Online mı Olacak?

Hangi Öğretmenler Dosya Başına Ödeme Alacak? İşte Detaylar

Öğretmenlere Yeni Sınav Görevi Başvuruları ve Zamlı Ücretleri!

Uzman ve Başöğretmenlik Takvimi İçin MEB’e Çağrı!

MEB Duyurdu: Uzman Öğretmen Maaşlarında Tarihi Artış!

2025-2026'da Ortaokullarda İkinci Yabancı Dil Almanca mı Oluyor?

MEB’den 19 Mayıs Ek Ders Kararı! Hangi Ücretler Ödenecek, Hangileri Kesilecek?

TBMM’den Kamu Personeline Yeni Düzenleme! İşte Öne Çıkan Değişiklikler

MEB’den Uzman ve Başöğretmenlik Süreci İçin 7 Maddelik Açıklama!

"MEB'den Öğretmenlere Açıköğretim Sınav Görevi Çağrısı!

Okul Bahçesinde Öğretmene Silahlı Saldırı! Öğretmen Hayatını Kaybetti

2025 LGS Sınav Görevlisi Ödemeleri Açıklandı!

Ek Ders Kaosu Çözülüyor mu? MEB Hatalı Ödemeler İçin Düzeltme Takvimi Açıkladı!

Öğretmenlere ‘Ara Tatil’ Darbesi! Maaşlar En Düşük Seviyede

Lise Eğitimi Kısalıyor! Yeni Sistemle Zorunlu Eğitim Süresi Değişiyor

MEB'den Öğretmenlere İl İçi Tayin Müjdesi: Başvurular Başlıyor!

Sivas Ulaş’ta Yeni Dönem: Bünyamin Karacalar Göreve Başladı

MEB’den Öğretmenlere Ortak Sınav Görevi: Kritik Tarihler Açıklandı!

Devlet Memurları Kanunu’nda Önemli Değişiklikler TBMM’de

Sağlık Bakanlığı’ndan Büyük Alım: Lise Mezunu Hemşirelere de Şans Tanınıyor!

Ek Ders Krizi: Öğretmenler Ödeme Alamayacak mı?

Milli Eğitim Bakanlığı’ndan Şaşırtan Karar! İl İçi Atama Takvimi İptal Edildi

Ek Ders Modülü Alarmı: Öğretmenlerin Ücretlerinde Kesinti Tehlikesi!

MEB'den Öğretmenlerin Ek Ders Ücretlerine Sıkı Ayar!

İl milli eğitim müdürü görevden alındı

Öğretmen ve Okul Yöneticileri Dikkat! Mezuniyet Törenlerinde Bu Kurallara Uymazsanız Soruşturma Açılacak

İOKBS Ücretleri de Ek Derslerle Birlikte Yatacak! Öğretmenlerin Beklediği Ödeme Takvimi!

Öğretmen Atamalarında Mülakatlar Artık Daha Az Komisyonla Yapılacak

Uzman ve Başöğretmen Maaşları Yükseldi! Ek Ders Ücretleri Ne Olacak?

Yükleniyor

LİG TABLOSU

Takım O G M B Av P
1.Galatasaray 33 27 1 5 53 86
2.Fenerbahçe 33 24 3 6 51 78
3.Beşiktaş 33 16 7 10 20 58
4.Samsunspor 33 17 10 6 12 57
5.İstanbul Başakşehir 33 15 12 6 6 51
6.Eyüpspor 34 14 12 8 5 50
7.Göztepe 33 12 10 11 13 47
8.Konyaspor 34 13 14 7 -3 46
9.Trabzonspor 33 12 11 10 11 46
10.Kasımpaşa 33 11 9 13 1 46
11.Kayserispor 33 11 11 11 -8 44
12.Antalyaspor 33 12 14 7 -22 43
13.Gazişehir Gaziantep 33 12 15 6 -5 42
14.Rizespor 33 12 17 4 -13 40
15.Alanyaspor 33 10 15 8 -10 38
16.Bodrum FK 33 9 16 8 -13 35
17.Sivasspor 34 9 17 8 -13 35
18.Hatayspor 34 5 21 8 -26 23
19.Adana Demirspor 34 2 28 4 -59