Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde görev yapan ve çeşitli sebeplerle bir yıl veya daha uzun süreli aylıksız izin kullanmak isteyen öğretmenleri çok kritik bir idari süreç bekliyor! Birçok eğitimcinin gözden kaçırdığı yönetmelik maddesine göre, uzun süreli izin onayı çıktığı an kadronuz artık okulunuzda kalmıyor. Bakanlık, eğitimde aksama yaşanmaması adına kadroları il veya ilçe emrine kaydırırken, izin dönüşü görev yeri garantisi de ortadan kalkabiliyor. Peki, "norm fazlası" sayılmak tayin haklarınızı nasıl etkiler? İzin dönüşünde istediğiniz okula dönebilmek mümkün mü? Binlerce öğretmeni endişelendiren kadro aktarımı sürecinin tüm hukuki detayları ve çözüm yolları haberimizde…
Ücretsiz İzin ve Norm Kadro Çıkmazı: Uzun Süreli Ayrılıklarda Kadro Yer Değiştiriyor!
Milli Eğitim Bakanlığı'na bağlı kurumlarda görev yapan öğretmenler için "aylıksız izin" hakkı, yasal bir seçenek olsa da beraberinde ciddi idari sonuçlar getiriyor. Mevcut "Norm Kadrolara İlişkin Yönetmelik" hükümleri, bir yıl ve daha uzun süreliğine görevinden ayrılacak olan öğretmenlerin kadro durumunu yeniden şekillendiriyor.
Eğitimde Süreklilik İçin Kadro Aktarımı
Bakanlık tarafından hayata geçirilen bu düzenlemenin temelinde, okullardaki eğitim kalitesini ve personel dengesini koruma amacı yatıyor. Bir öğretmen, kanun veya yönetmelikler uyarınca bir yıl ve üzeri süreyle aylıksız izin talep ettiğinde, bu izin henüz başlamadan önce Bakan onayıyla mevcut okulundaki kadrosu il veya ilçe Milli Eğitim Müdürlüğü emrine aktarılıyor. Bu sayede, öğretmenin boşalttığı kadroya yeni bir atama yapılmasının önü açılıyor ve okuldaki derslerin boş geçmesi engelleniyor.
Norm Fazlası Konumuna Düşme Riski
Kadrosu okuldan alınarak il ya da ilçe emrine çekilen öğretmen, hukuki olarak bulunduğu okulda "norm fazlası" statüsüne geçiyor. Bu durum, öğretmenin izin süresi boyunca herhangi bir okul ile bağının kağıt üzerinde kesilmesi anlamına geliyor. Özellikle büyükşehirlerde görev yapan eğitimciler için bu durum, izin dönüşünde eski okullarına dönme ihtimalini zorlaştırırken, görev yerinin belirlenmesinde belirsizliklere yol açabiliyor.
İzin Dönüşü Atama Süreci Nasıl İşliyor?
Öğretmenlerin en çok endişe duyduğu nokta ise izin sonrası atama süreci. Aylıksız izin süresi dolan öğretmenler, sisteme geri döndüklerinde il veya ilçe emrinde hazır bulunan personel olarak değerlendiriliyor. Boş norm kadrolar doğrultusunda, ilgili mevzuat çerçevesinde yeniden atama veya görevlendirme süreçlerine dahil ediliyorlar. Bu süreçte öğretmenin puanı ve o bölgedeki okul ihtiyaçları en belirleyici kriterler olarak öne çıkıyor.
Uzmanlar, uzun süreli aylıksız izin kullanacak öğretmenlerin bu idari prosedürleri bilerek planlama yapması gerektiğini vurguluyor. Tayin ve yer değişikliği dönemlerinde yaşanan puan öncelikleri ve norm planlamaları, kadrosu il-ilçe emrinde olan öğretmenler için farklı avantajlar veya dezavantajlar yaratabiliyor.