Milyonlarca kamu çalışanının merakla beklediği maaş zammı ve sosyal haklar, Toplu Sözleşme görüşmelerinin tıkanmasıyla birlikte Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'nun kararına kaldı. Bu kritik süreçte en büyük sendikal konfederasyon olan Memur-Sen, Hakem Kurulu'na tarihi bir çağrıda bulunarak, masada uzlaşılan 58 maddenin aynen onaylanmasını talep etti. Sendika, bu kararın kamu çalışanları için adil bir çözüm getireceğini vurguladı.
Memur-Sen'in yaptığı açıklamaya göre, kamu çalışanlarının maaşlarına doğrudan yansıyacak olan oransal zam, taban aylığa zam ve özellikle refah payı gibi temel tekliflerin hakkaniyetle değerlendirilmesi artık kurulun sorumluluğunda. Sendika, Hakem Kurulu'nun vereceği kararın yalnızca maaş artışlarını değil, aynı zamanda:
Gelir dağılımında adaleti sağlamayı,
Çalışma barışını güçlendirmeyi,
Vergide adalet ilkesini hayata geçirmeyi,
Ve aile kurumunu ekonomik olarak desteklemeyi de içermesi gerektiğini belirtti.
Bu maddeler, Memur-Sen'in süreçte geri adım atmayacağı ana noktaları oluşturuyor.
Mevcut Toplu Sözleşme sisteminin yetersizliğine dikkat çeken Memur-Sen, bu krizin temelinde yatan yapısal sorunlara da işaret etti. Açıklamada, "Grev hakkının tanındığı, örgütlenme özgürlüğünün tam sağlandığı ve Hakem Kurulu'nun bağımsız karar verebildiği adil bir toplu sözleşme sisteminin kurulması için yeni bir sendika yasası şart" denildi. Bu talep, sadece güncel anlaşmazlığı çözmekle kalmayıp, gelecek dönemdeki müzakereler için de yeni bir yol haritası çiziyor.
Tüm gözler, milyonlarca kamu çalışanının kaderini belirleyecek olan Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'nun 27 Ağustos'ta vereceği nihai kararda. Bu kararın, sendikaların beklentilerini ne ölçüde karşılayacağı büyük bir merak konusu.