Okul yönetiminde sürdürülebilirlik ve uzmanlık artık ödüllendiriliyor! Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), yönetici görevlendirme sisteminde devrim niteliğinde bir güncellemeye giderek belirli şartları karşılayan adayların hanesine doğrudan +5 puan ekleme kararı aldı. 2026 eğitim vizyonuyla şekillenen bu yeni modelde; yıllarını verdiği okulun her köşesini bilen, kurumsal hafızayı temsil eden müdürler ile halk eğitimi sahasında dirsek çürüten personelin önü açılıyor. Sınav puanı ve akademi eğitimine eklenen bu "altın puanlar", atama sıralamasında binlerce kişiyi geride bırakma şansı tanıyacak. Peki, "vefa puanı" olarak adlandırılan bu destekten kimler, hangi şartla yararlanabilecek? Halk eğitimi çalışanları müdür yardımcılığı için nasıl bir yol izlemeli? Kariyer planlaması yapan binlerce eğitimcinin merakla beklediği bu çok kriterli yeni sistemin tüm şifrelerini ve liyakat odaklı detaylarını haberimizin derinliklerinde bulabilirsiniz...
Milli Eğitim Bakanlığı, eğitim kurumlarının yönetim kalitesini artırmak ve başarılı yöneticilerin sistemde kalmasını sağlamak amacıyla Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği'nde kritik bir değişikliğe imza attı. Yeni nesil atama sistemi; sadece teorik bilgiyi ölçen sınavları değil, sahadaki istikrarı da merkeze alıyor.
Yeni düzenlemenin en dikkat çekici maddesi, mevcut okul müdürlerini yakından ilgilendiriyor. Bir eğitim kurumunda 4 yıllık çalışma süresini başarıyla tamamlayan müdürler, eğer kendi kurumlarında bir dönem daha kalmak isterlerse sistem onlara büyük bir jest yapıyor.
Kendi okulunda sürekliliği sağlamak isteyen yöneticilerin toplam görevlendirme puanına +5 tam puan ilave edilecek. Bu sayede, okulun gelişim planlarını, öğrenci profilini ve yerel dinamiklerini tanıyan başarılı müdürlerin, idari istikrarı sürdürmelerinin yolu açılmış oluyor.
Düzenleme sadece örgün eğitimle sınırlı kalmadı. Hayat Boyu Öğrenme Genel Müdürlüğü çatısı altındaki Halk Eğitimi Merkezlerinde görev yapan öğretmen ve yöneticiler için de müjdeli bir haber var.
Bu kurumlarda çalışma tecrübesine sahip personel, yeniden Halk Eğitimi Merkezlerine müdür yardımcısı olarak başvurduğunda puanına +5 ek puan yansıtılacak.
Bu sayede, yaygın eğitim sisteminin kendine has yapısını bilen personelin idari kadrolarda daha fazla yer alması teşvik ediliyor.
Uzmanlar, Bakanlığın bu hamlesini "liyakati tecrübeyle desteklemek" olarak yorumluyor. Artık bir okul müdürü veya müdür yardımcısı atanırken;
Yazılı Sınav Puanı: Bilgi birikimi ölçülüyor.
Akademi Eğitimi: Modern yönetim teknikleri aşılanıyor.
Teşvik Puanı: Sahadaki başarı ve süreklilik ödüllendiriliyor.
Bir okulda her 4 yılda bir değişen yönetim, çoğu zaman başlanmış projelerin yarım kalmasına ve kurumsal aidiyetin zayıflamasına neden olabiliyordu. MEB'in "+5 puan" dokunuşu, "okuluna sahip çıkan ve başarıyla yöneten" ismin yerini korumasını kolaylaştırarak eğitimin kalitesine doğrudan katkı sunacaktır.
1. Başka bir okula müdür olarak başvurursam +5 puan alır mıyım? Hayır. Vefa puanı sadece mevcut görev yaptığınız kurumda 4 yılı tamamlayıp yine aynı okulda devam etmek istemeniz durumunda geçerlidir.
2. Müdür yardımcıları kendi okullarında devam ederken ek puan alacak mı? Mevcut yönetmelik değişikliği özellikle müdürlük görevindeki kurumsal sürekliliğe ve Halk Eğitimi Merkezlerindeki müdür yardımcılığı başvurularına odaklanmış durumdadır.
3. Bu puanlar sınav puanı yerine mi geçiyor? Hayır, bu puanlar sınav, mülakat ve akademi eğitimi sonucunda oluşan "görevlendirmeye esas puanın" üzerine eklenen bir bonus niteliğindedir.
Müdürlük Sınav Süreciyle Bağlantılı Mini Rehber
Okul yöneticiliği hedefleyen öğretmenler için müdürlük süreci artık çok daha çok aşamalı ilerliyor. MEB'in yeni sisteminde yalnızca sınav puanı değil, adayın deneyimi ve kurumsal uyumu da dikkate alınıyor.
Müdürlük görevlendirmelerinde temel adımlar şu şekilde ilerliyor:
EKYS Yazılı Sınavı: Yönetici adayları ilk olarak ÖSYM tarafından yapılan sınava giriyor. Bu sınav, görevlendirme puanının ana bileşenlerinden biri.
Millî Eğitim Akademisi Eğitimi: Yazılı sınav sonrası adaylar eğitim sürecine dahil ediliyor. Akademi uygulamasıyla yöneticilik becerilerinin artırılması hedefleniyor.
Değerlendirme ve Ek Puanlar: Yeni yönetmelikle birlikte hizmet süresi, görev deneyimi ve belirli kurumlarda çalışmış olmak gibi kriterlere ek puan avantajı sağlanabiliyor.
Tercih ve Atama Süreci: Adaylar ilan edilen kadrolar için tercihte bulunuyor, ardından görevlendirme sonuçları açıklanıyor.
Bu nedenle adayların yalnızca sınava değil, yönetmelikteki güncel puanlama sistemine de odaklanması gerekiyor.
MEB'in yönetici görevlendirme yönetmeliğine göre her öğretmen müdürlük başvurusu yapamıyor. Bazı durumlar müdür görevlendirmesine engel oluşturabiliyor.
Aşağıdaki şartları taşıyan adaylar müdür olarak görevlendirilemiyor:
Gerekli hizmet süresini tamamlamayanlar
Yönetici atama şartlarını karşılamayanlar
Son yıllarda disiplin cezası bulunanlar
Görevden alınma veya yöneticilik görevi sona erdirilme durumu yaşayanlar
Mevzuatta belirtilen nitelikleri taşımayanlar
Başvuru sürecinde eksik veya hatalı belge sunanlar
Yönetici görevlendirme sınavından yeterli puanı alamayanlar
Bu nedenle başvuru yapmadan önce adayların hem yönetmelik şartlarını hem de kişisel durumlarını dikkatle kontrol etmeleri büyük önem taşıyor.