Türkiye, azalan doğum oranlarına ve Birleşmiş Milletler'in "çok yaşlı nüfus" uyarısına karşı kapsamlı bir sosyal politika reformu hazırladı. Hazırlanan taslak düzenleme ile ailelerin iş ve özel yaşam dengesini sağlamak hedefleniyor.
Mevcut uygulamadaki toplam 16 haftalık analık izni, kadın memurlar için tam 24 haftaya uzatılıyor. Bu artışın tamamı, annenin doğum sonrası bebeğiyle geçireceği süreye ekleniyor; doğum sonrası izin 8 haftadan 16 haftaya çıkarılıyor. Bu 8 haftalık ilave süre, bebek gelişimi ve anne sağlığı açısından kritik bir destek anlamına geliyor. Ayrıca, ikiz veya üçüz gibi çoğul gebeliklerdeki mevcut 2 haftalık ek izin hakkı korunmaya devam ediyor.
Doğum sonrası dönemde babaların eşlerine daha fazla destek olması amaçlanıyor. Halen 10 gün olan babalık izni, taslakla birlikte 15 güne yükseltiliyor. Bu %50'lik artış, babaların yeni doğan bebeğin bakımına daha aktif katılmasına olanak tanıyacak.
Taslak, biyolojik ebeveynlerin yanı sıra koruyucu aile olmayı tercih eden memurları da unutmuyor. Üç yaşından küçük bir çocuğu koruyucu aile olarak teslim alan devlet memurlarına 15 gün ek izin hakkı veriliyor. İşçi statüsündeki koruyucu ailelere de benzer şekilde 15 gün ücretsiz izin imkanı sağlanıyor. Bu adımla, daha çok çocuğun kurum bakımı yerine sıcak bir aile ortamında büyümesi teşvik ediliyor.
Gerekçe: Hükümet, bu düzenlemelerle kadınların işgücünden kopmadan annelik görevlerini yerine getirmesine katkı sağlamayı ve uzun vadede ülkenin demografik yapısını iyileştirmeyi hedefliyor.